Документ представлен Базой знаний законодательства о налогах и сборах
На главную Вся нормативная база Подшивки документов Бухгалтерские услуги
PDF | email | Напечатать

Оплата больничного после увольнения

Краткое содержание документа:

Специалисты Воронежского регионального отделения ФСС дали разъяснения на ситуацию, связанную с выплатой больничного уже уволенному сотруднику. В частности, рассматривается ситуация, когда в 2012 году собственником организации было принято постановление о  ликвидации. Всем сотрудникам за три месяца были вручены уведомления об  увольнении в связи с ликвидацией. Сотрудница предъявила больничный лист по  беременности и родам с 15.10.2012, который в этом же месяце был полностью оплачен.

17.10.2012 сотрудница была уволена в соответствии с уведомлением.

А 28 января 2013 года она предъявила к оплате продолжение данного листка нетрудоспособности по беременности и родам, в связи со сложными родами.

В рассматриваемом случае сотрудница предъявила к оплате дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам, который является продолжением листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного ей с 15.10.2012 на 140 дней.

Таким образом, оба листка нетрудоспособности являются подтверждением одного страхового случая — беременности и родов (п.2 ч.2 ст.13 Федерального закона от  29.12.2006 №255-ФЗ).

Учитывая, что страховой случай наступил во время работы по трудовому договору, то есть с 15.10.2012, а уволена женщина 17.10.2012, продолжение листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами подлежит оплате.

Источник: Зарплата


Последние обновления Базы знаний: